L'auto-développement est une démarche globale dont l'objectif est d'aider chacun à se développer dans toutes les dimensions de son être, de façon autonome et en respectant ce qui lui est propre. Elle fournit les clés du fonctionnement de soi, rendant ainsi plus libre la personne dans sa relation à elle-même et à autrui ainsi que dans ses choix. Elle est le fruit de l'expérience conjointe de G. Cailloux, de P. Cauvin et d'H. Monnet dans l'accompagnement des personnes et des équipes.
Elle permet de :
- mobiliser son potentiel psychique, intellectuel, émotionnel,
- identifier ses stratégies et processus dominants et leur impact dans la vie professionnelle et personnelle
- se réconcilier avec des aspects de soi ignorés, abandonnés ou "en sommeil"
- développer la capacité d'harmoniser ses propres paradoxes sans culpabilité
Elle combine deux approches :
- la typologie de Jung, grâce à l'indicateur CCTI (Cailloux Cauvin Type Indicator)
- un auto-développement du potentiel humain créée par H.Monnet

Public concerné :
Elle s'adresse à toute personne ou équipe soucieuse de son développement et de son orientation professionnelle, et particulièrement les personnes en repositionnement professionnel (réinsertion, reconversion).

L'autonomisation s'effectue progressivement en deux étapes :

• 1ère étape : grâce au CCTI, le coach permet dans un premier temps une connaissance plus précise de la personne, lui permettant de déterminer clairement ses propres choix, en toute conscience

Modalité : un entretien de 2 heures

Résultats :
- une approche précise du potentiel de l’individu
- une valorisation spécifique de sa personnalité

• 2ème étape : le coach oriente la personne vers une activité spécifique (non professionnelle), lui permettant de dynamiser, à son rythme et en toute indépendance, une facette de sa personnalité, essentielle à son plein épanouissement

Modalité : un entretien d'1h30
un suivi à distance (4 rendez-vous téléphoniques ou échanges de courriels durant un mois)

Résultats :
- une auto-régénération de la confiance en soi
- une optimisation maîtrisée de son potentiel

Questions :
Quelle est la différence entre le CCTI et le MBTI ?
Le CCTI est la version française du MBTI, développée par Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin d'Osiris Conseil. C'est un indicateur psychologique (TI) comprenant un questionnaire, permettant de découvrir un type précis de personnalité. Le CCTI comme le MBTI se réfèrent à la typologie des fonctions psychiques créée par C.G.Jung.

MB : Myers & Briggs
CC : Cauvin & Cailloux

A quoi pourra me servir de connaitre ma typologie ?
A titre indicatif, grâce à la connaissance de son type, on peut traiter très explicitement : l'apprentissage du changement, la découverte d'autres modes relationnels, l'accroissement de son leadership, étendre ses domaines de créativité, résoudre un problème lié à un conflit intérieur

Est-il possible d'utiliser le CCTI avec des adolescents ?
Il peut être utilisé avec des jeunes de 16 à 18 ans dès qu'ils peuvent comprendre le vocabulaire du questionnaire. Pour l'entretien, c'est au coach à adapter son langage. L'expérience prouve qu'on obtient d'excellents résultats avec ce type de public.

Lieu : 33 rue de la Roquette 75011 – 1er étage (entrée : cabinet médical)

Tarifs 2011 :
- étape 1 : 150 euros TTC
- étape 2 : 180 euros TTC

NB : selon les besoins, il est tout à fait possible de se limiter à l'étape 1

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